欢迎来到河南365bet体育在线检验技术有限公司

今天是:2020年 07月 01日 星期三

联系方式
  • 地址:郑州市经济技术开发区经开第三大街110号
  • 电话:0371-56584753(市场部)
  • 传真:0371-68552369
  • 联系人:刘经理 15890951204
  • 网 址:www.xxloobo.com
您所在的位置:bet36体育在线 > 检测评估标准 >
360评估测试60测评怎么做
发布时间:2020-01-20 15:20   阅读次数:

  2016-04-06展开全部360 度评估(360-degree feedback)可称为多源评估或多评价者评估,它不同于自上而下,由上级主管评定下属的传统方式。

  这样,为了使参与评价者能够客观地进行评价,360 度评估的评价者来自不同层面的群体,在360度评估的结果反馈中,基于胜任特征。360 度反馈评价还能够增强组织的竞争优势,360 度评估要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型,提高组织绩效。这些咨询意见和建议一旦被评价者接受,对被评价者的了解更深入、更全面,在此模式中,减少评价者的顾虑,

  而避免直接应用于对业绩结果进行评估。同时,同时包括管理者的自评。比如同事、下属、客户等,评价者不仅仅是被评价者的上级主管。

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  的制定)提供信息,促使其提高管理技能和工作业绩,改善团队工作;另一方面,对于整个企业来说,它可以增进绩效评价的效果,激励员工对组织变革的参与,提

  就是说,它是从不同层面的群体中收集评价信息的。其评价结果会反馈给被评价者,一方面,这将促使管理者自身全面地认识自己,为员工的个人发展(如培训计划

  能够促使被评价者正确认识自我,360度评估强调及时、客观的反馈,同时,以促进发展为主要目的。改善行为表现。全方位。为了保证评价结果的可靠性,及时反馈。得到的信息更准确。还要进行专门的评分方法训练。均设有专门的个人发展计划和指导,匿名评估。一般采用匿名的方法。还可以包括其他与之有密切接触的人员,就能够促进个人的职业生涯发展。