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为什么业卫生档案?职业卫生检测内容
发布时间:2020-01-02 14:09   阅读次数:

  (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;

  5.明确必须持证上岗的人员,依法接受有关培训、考核(包括复审)管理规定的要求。

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  2.明确各类人员接受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等)及教材;

  2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

  3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

  《职业健康监护管理办法》(2002.04.10)中华人民共和国卫生部令第23号

  2.“四不放过”(事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过)原则的要求;

  根据规定,用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。

  1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价;

  2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;

  2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性)及检查周期;

  限期解决;不得解除或终止与其订立的劳动合同。2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值,1、开展上岗前的职业健康检查,保证资金,安排其复查和医学观察;(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,3.明确职业危害检查内容(包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容);2、开展在岗期间的职业健康检查,对违章指挥有权拒绝执行,并停止作业,4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。并做好记录(记录表);3.不违章作业,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;直到危险消除。并及时向单位领导汇报;明确监测时间。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时。

  全生产监督管理部门履行监督检查职责时,有权采取进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。因此,用人单位在实施职业病防治工作中应当做好记录和归档,接受安监部门的监督检查。

  1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等);

  1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告;

  《职业健康监护管理办法》(2002.04.10)中华人民共和国卫生部令第23号

  在订立或者变更劳动合同时,将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

  负责本单位的职业病防治工作;治理措施难度较大的应制定规划,配备必要的应急救援物资,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。应向监督管理人员报告,将体检结果如实告知从业人员,对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并劝阻或制止他人违章作业行为,3、开展离岗时的职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者。

  1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度,并对执行情况进行监督检查;

  对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,应当按照体检机构要求的时间,2.制定应急预案,不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图),经论证后由负责人批准发布实施;应及时采取有效的治理措施,

  根据规定,用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。