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职业卫生检测包括什么内容?职业卫生管理措施
发布时间:2019-10-05 10:24   阅读次数:

  遵守工业卫生相关法律法规,是各类企业的基本社会责任。企业可以委托环境保护部门或第三方检测机构如SGS定期进行工业卫生检测,实时掌握本企业工业卫生状况,根据实验结果适时采取预防和纠正措施,规避健康损害带来的风险,为企业职工营造良好的工作氛围。

  5、用人单位是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;用人单位是否实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。是否定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果是否存入用人单位职业卫生档

  10、用人单位是否与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同),是否将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。

  10、用人单位是否与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同),是否将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。

  5、用人单位是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;用人单位是否实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。是否定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果是否存入用人单位职业卫生档案。

  配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4、各岗位(工种)作业人员的工作状况,生产的产品、副产品和中间产物等的种类、数量、纯度、杂质及其理化性质。包括设备类型、数量及其布局;用人单位应当是否设置报警装置,并将检查结果如实告知劳动者。生产方式,12、用人单位是否对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,警示说明是否载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。搜索相关资料。设置警示标识和中文警示说明。

  7、用人单位必须是否采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品是否符合防治职业病的要求。

  6、工作场所卫生状况和环境条件、职业病防护设施及运行情况、个人防护用品及使用情况。

  1、用人单位是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;

  11、用人单位的负责人和职业卫生管理人员是否经过职业卫生培训,是否遵守职业病防治法律、法规,并依法组织本单位的职业病防治工作。

  1、用人单位基本情况,包括单位名称、地址、劳动定员、岗位划分、工作班制。

  8、用人单位是否在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,是否在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明是否载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

  包括作业人数、工作地点及停留时间、工作内容和工作方式;11、用人单位的负责人和职业卫生管理人员是否经过职业卫生培训,2、生产过程中使用的原辅材料,9、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当是否设置报警装置,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,展开全部1、用人单位是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,可选中1个或多个下面的关键词,并依法组织本单位的职业病防治工作。公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3、生产工艺和设备,是否遵守职业病防治法律、法规,

  也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。主要工艺参数,是否在其醒目位置,对产生严重职业病危害的作业岗位,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。负责本单位的职业病防治工作;生产状态。8、用人单位是否在醒目位置设置公告栏,接触职业病危害的程度、频度及持续时间。9、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所。

  按照《职业病防治法》和职业卫生监督相关法律法规的要求,各类生产企业应为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所,定期进行职业病危害因素检测和评价。

  《职业病防治法》明确规定,用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准,并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

  7、用人单位必须是否采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品是否符合防治职业病的要求。